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B2B Branding, 선택이 아닌 필수
품질과 기술력에 의한 차별화가 어려워지면서 B2B 기업에게도 브랜드가 선택이 아닌 필수인 시대가 되고 있다. 글로벌 B2B 기업들은 꾸준하게 브랜드를 구축하여 이를 경쟁우위로 활용하고 있다. 중국 기업 등 신흥국 B2B 기업들의 치열한 경쟁에 직면해 있는 국내 B2B 기업들도 글로벌 선도기업으로서 도약의 기회를 우수한.. 		2014-06-06
리더가 빠지기 쉬운 리더십 오해
리더십에 대한 다양한 주장들 가운데는 특정한 효과나 장점을 지나치게 부각시켜 마치 반대 입장이 틀린 것처럼 호도하는 경우가 있다. 그러나 리더십은 본질적으로 딜레마의 경영이고 모호함을 용인하는 것이다. 정반대의 것이 공존할 수 있음을 이해하고, 모순을 회피하지 않고 대처할 때 좋은 리더가 될 수 있다.이런저런.. 		2014-06-03
2011~2013년 중국시장 1등 브랜드의 판도 변화
글로벌 기업들에게 있어 중국은 ‘어렵더라도 절대 놓쳐서는 안 되는 시장’이다. 중국 시장 내 1등 브랜드 지형도의 변화는 이 시장의 판세를 읽을 수 있는 하나의 축도다. 중국기업브랜드연구센터(中国企业品牌研究中心)가 공개하고 있는 ‘C-BPI(China-Brand Power Index)’ 즉, 중국 브랜드 파워 지수.. 		2014-06-02
척박했던 중국 시장을 옥토로 바꾼 글로벌 기업들
중국의 개혁개방 이후, 글로벌 기업들이 앞다투어 중국시장에 진출했다. 그러나, 그 중 절반 정도가 첫 2년 안에 실패한다고 한다. 외자기업이 중국에서 성공하기가 그만큼 어렵다는 것이다.외자기업들의 실패 원인은 다양하게 나타난다. 그러나 근본적으로는 중국시장에서 지속적으로 사업을 영위할 수 있는 수익을 창출하.. 		2014-05-09
얼마든지 관대하라, 그러나 원칙에는 엄격하라
수많은 훈련병 중 어떤 한두 사람을 가혹하게 훈련시킨다면 그 교관은 교관으로서 자격을 의심받아야 한다. 설령 훈련병에게 문제가 있다고 하더라도 무엇이 잘못되고 앞으로 어떤 것들을 고쳐나가야 할지 비전을 제시해주어야 교관으로 신임을 얻고 충성할 수 있는 것이다. 그 원칙이 힘 있는 사람에게는 적용되지 않다가.. 		2014-04-12
글로벌 기업의 경영성과 좋아졌지만 한국 제조기업은 부진
글로벌 경제위기 이후 하락세를 보였던 해외 제조기업의 실적이 2013년 개선되는 추세로 반전했다. 반면 국내 제조기업은 성장세가 둔화되고 수익성이 정체되는 등 실적 부진이 지속되었다. 국내 제조기업에는 다른 나라에 비해 수익성이 높은 기업의 비중도 적었다.상장기업들의 지난해 실적발표가 마무리되어 가고 있다. .. 		2014-04-09
틀에 박힌 조직에서 창의성이란 무지개를 띄우려면
지속성장을 위해서는 창의적인 인재를 확보하는 것뿐만 아니라 구성원들이 가진 생각의 힘을 모으고 이를 성과로 이어지게 하는 집단의 창의성 역시 중요하다. 특히, 조직의 규모가 커지고 복잡해지는 단계에 접어들면 구성원들간의 상호작용을 통해 발휘될 수 있는 집단 창의성이 더욱 중요해질 것이다. 조직의 성장 단계에.. 		2014-03-22
정몽주 모친은 우대받고 정도전 모친은 조롱당한 까닭
장대성전 강릉영동대 총장E-mail : dschang28@hanmail.net 서울서 성장해 경기고와 한국외국어대 법학과를 졸업하고 한국예탁결.. [정도전] 세계 최초로 전농민 자영농화…소득의 10%만 세금 징수 추진 왕의 권력과 재산 제한하려다 이방원에게 피살 1. 정도전(鄭道傳):나라의 도를 전하는 사람이라는 이름 .. 		2014-03-05
K-pop과 드라마 검색 데이터로 본 한류의 현주소
지난 10년 동안 ‘한류’에 대한 관심은 급속히 증가해왔다. 2000년대 초반에는 드라마가 한류 붐을 일으켰다면, 2000년대 후반에는 ‘K-pop’이 한류 붐을 이어갔다. 해외에서 한국 음악과 드라마를 인터넷을 통해 접하는 경험이 늘어나면서 검색 데이터를 통해 한류 콘텐츠에 대한 관심의 정도와 그 변화를 확인할 수 있게.. 		2014-02-19
빠른 속도로 다가오는 고령화, 기업의 대비도 빨라야
우리나라의 고령화는 세계적으로 가장 빠른 속도로 진행되고 있다. 정년 60세 의무화 법안이 통과되고 기업 내 고직급자가 증가하면서, 직업에 임하는 개인들의 인식도 변화하고 있다. 기업은 교육을 통한 역량 강화, 근무 환경 개선, 유연 근무제 등의 방안을 통해 고령화를 대비할 필요가 있다.지구가 늙어가고 있다. 이미.. 		2014-02-11
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